ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН

Статья 37 Конституции Российской Федерации

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Основные права работника (ст. 21 Трудового кодекса РФ)

Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора;
  • предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
  • отдых;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
  • подготовку и дополнительное профессиональное образование;
  • объединение;
  • участие в управлении организацией;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;
  • обязательное социальное страхование.

Не терпите нарушение своих прав!

Защита профсоюзами

СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ


Государственный контроль (надзор)

Судебная защита

Самозащита


Сроки обращения гражданина в суд за защитой нарушенных прав:

  • в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
  • по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
  • по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Истечение срока на обращение в суд, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Однако в случае пропуска срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом (ст. 392 Трудового кодекса РФ, ст. 112 Гражданского процессуального кодекса РФ)

Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

За нарушение трудовых прав граждан работодатель может быть привлечен к административной и уголовной ответственности

О нарушении трудовых прав Вы можете сообщить:

  • в Государственную инспекцию труда в Вологодской области по адресу, г. Вологда, ул. Предтеченская, 19, тел. (8172) 72-10-73, через сайт: https://онлайнинспекция.рф;
  • в органы прокуратуры
  • на горячую линию Департамента труда и занятости населения Вологодской области по телефону (8172) 23-02-25;
  • в судебные органы
  • в правоохранительные органы
16:00
51