Об отказе в приеме на работу

Согласно ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Соискателю нельзя отказать в трудоустройстве, в том числе, в следующих случаи:

- любому лицу по признаку пола, расы, национальности, языка, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также по другим обстоятельствам, если они не связаны с деловыми качествами соискателя;

- женщинам - по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;

- инвалидам, направленным на трудоустройство в счет квоты рабочих мест;

- лицам, достигшим предпенсионного возраста, если отказ мотивирован только достижением такого возраста;

- работникам, письменно приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, - в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы;

- ВИЧ-инфицированным гражданам, если отказ мотивирован их заболеванием;

- гражданам РФ - по мотивам, связанным с отсутствием регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Помощник прокурора района юрист 2 класса А.А. Райх

10:50
91