Обязан ли работодатель отпускать беременную сотрудницу на плановые медосмотры и оплачивать это время

Для беременных женщин трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии.

В частности, ст. 254 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Таким образом, предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Заместитель прокурора района младший советник юстиции Е.В. Тарасова

10:55
86